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第151章 开发部!

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    “成立开发部?这个,我听说一个开发部,有的一年砸上千万进去,都没有什么成果出来,是吃力不讨好的事情,咱们真的要做吗?”

    王平也听到过不少的传闻,有很多电子厂或者其它类型的厂子,一年在研发上投入的钱,几百上千万的都有。

    但是研发的投资,不像是生产投资。

    几十万几百万的买机器组装生产线,过不了多久,生产线就能给你赚钱,源源不断的赚钱,说不定很快给你带来丰厚的回报。

    但是这种开发部的投资不一样,

    有时候就是无底洞,不停的砸钱进去,但是不一定有回报,一年二年三年,甚至五年十年的,顶着巨大的压力。

    没有几个人可以坚持的下去。

    所以一般的工厂,都不设开发部的,就算是有,也是仿造为主,没有几家厂子或者公司,会真正的研究开发产品。

    那个代价算起来太大。

    所以王平有些吃惊,旭日升厂子是不是太小了,这才一二百人不到的一个小厂子,就弄开发部?

    “做?为什么不做,一个厂子要想有发展,必须得自己研发出来产品,独一无二的那种,而且以后这种情况会越来越严峻,没有自己的产品,你在市场上的竞争力就太小了,根本就干不过别的厂子……”

    张东升看的一向很远。

    他是不会满足,只有一二百人的旭日升,以后还要发展,不管是彩管公司还是旭日升,他都想让它们走出去。

    旭日升搞开发部,这只是第一步。

    后来张东升还有自己的规划,只是目前旭日升还没有那个实力,一个厂子成长起来,也是需要过程的。

    “行,你是老板,你怎么说,我们就怎么做,反正,跟着你倒是觉得从来都没错过……”

    王平嘿嘿一笑,对于张东升,他是无限的拥护。

    张东升能把这个厂子,从几个人的手工作坊摆地摊开始,已经发展到快有二百人,上千平方的厂房,这么短时间内。

    简直就是奇迹。

    很佩服了,所以张东升说什么,他什么都会去照办。

    李军那事情,也给张东升提了一个醒,旭日升在成长的过程中,也有很多问题,比喻对人基本的尊重和权利。

    人性化的管理,他们需要的不是一群只会工作机器,而是愿意把旭日升当成自己的家的一群人。

    只有他们,才能让旭日升走的更远。

    所以张东升开会,也是他在搬来新厂后,第一次开会。

    旭日升的管理层加上办公室人员,不足十个人,但是每一个张东升都认识。

    王平,王平父亲,江兵,还有唐德勇,何叶等。

    大家济济一堂,有些紧张的看着在首席坐着的张东升,他在喝茶!

    他开会很简单。

    只是提出几个观念。

    人性化管理厂子,除掉增加员工工资,应该有更多的福利,比喻工人的假期,还有一些关怀型的服务,甚至一些员工的建议怎么能传到他这里... -->>
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